Nhân viên y tế đóng vai trò trung tâm trong việc ứng phó với đại dịch COVID-19, cân bằng các nhu cầu cung cấp dịch vụ bổ sung trong khi vẫn duy trì khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế thiết yếu và triển khai vắc xin COVID-19.Họ cũng phải đối mặt với nguy cơ lây nhiễm cao hơn trong nỗ lực bảo vệ cộng đồng lớn hơn và phải đối mặt với những mối nguy hiểm như tâm lý đau khổ, mệt mỏi và kỳ thị.
Để giúp các nhà hoạch định chính sách và lập kế hoạch đầu tư vào việc đảm bảo sự sẵn sàng, giáo dục và học tập của lực lượng lao động y tế, WHO cung cấp hỗ trợ cho việc lập kế hoạch, hỗ trợ và xây dựng năng lực cho lực lượng lao động chiến lược.
- 1. Hướng dẫn tạm thời về chính sách và quản lý lực lượng lao động Y tế trong bối cảnh ứng phó với đại dịch COVID-19.
- 2. Công cụ ước tính lực lượng lao động y tế để dự đoán các yêu cầu về nhân sự đáp ứng
- 3. Danh sách hỗ trợ và bảo vệ lực lượng lao động y tế bao gồm các quốc gia đang phải đối mặt với những thách thức cấp bách nhất về lực lượng lao động y tế, trong đó việc tuyển dụng quốc tế tích cực không được khuyến khích.
Các tài nguyên học tập chuyên dụng để hỗ trợ các vai trò và nhiệm vụ lâm sàng mở rộng, cũng như hỗ trợ triển khai vắc xin COVID-19, có sẵn cho từng nhân viên y tế.Người quản lý và người lập kế hoạch có thể truy cập các nguồn lực bổ sung để hỗ trợ các yêu cầu học tập và giáo dục.
- Open WHO có thư viện khóa học đa ngôn ngữ mà bạn cũng có thể truy cập thông qua ứng dụng học tập Accdemacy COVID-19 của WHO, bao gồm khóa học thực tế tăng cường mới về thiết bị bảo hộ cá nhân.
- CácVắc-xin phòng ngừa covid-19Giới thiệu Hộp công cụ có các tài nguyên mới nhất, bao gồm hướng dẫn, công cụ và đào tạo.
Tìm hiểu cách tận dụng vai trò của bạn với tư cách là nhân viên y tế và nguồn thông tin đáng tin cậy.Bạn cũng có thể làm gương bằng cách tiêm vắc xin, bảo vệ bản thân và giúp bệnh nhân cũng như công chúng hiểu được lợi ích.
- Xem lại mạng thông tin của WHO để cập nhật Dịch bệnh để có thông tin chính xác và giải thích rõ ràng về COVID-19 và vắc xin.
- Truy cập hướng dẫn tương tác của cộng đồng để biết các mẹo và chủ đề thảo luận cần cân nhắc trong việc cung cấp và nhu cầu vắc xin.
- Tìm hiểu về quản lý dịch bệnh thông tin: giúp bệnh nhân và cộng đồng của bạn quản lý lượng thông tin dư thừa và tìm hiểu cách tìm kiếm các nguồn đáng tin cậy.
- Xét nghiệm chẩn đoán nhiễm SARS-CoV-2;Sử dụng phát hiện kháng nguyên;Các xét nghiệm khác nhau đối với COVID-19
Phòng ngừa và kiểm soát nhiễm trùng
Ngăn ngừa lây nhiễm SARS-CoV-2 ở nhân viên y tế đòi hỏi một cách tiếp cận tổng hợp, đa hướng gồm các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát lây nhiễm (IPC) và các biện pháp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHS).WHO khuyến nghị tất cả các cơ sở chăm sóc sức khỏe nên thiết lập và triển khai các chương trình IPC và chương trình OHS với các quy trình đảm bảo an toàn cho nhân viên y tế và ngăn ngừa lây nhiễm SARS-CoV-2 trong môi trường làm việc.
Cần có một hệ thống không có lỗi để quản lý tình trạng phơi nhiễm của nhân viên y tế với COVID-19 nhằm thúc đẩy và hỗ trợ việc báo cáo về tình trạng phơi nhiễm hoặc triệu chứng.Nhân viên y tế nên được khuyến khích báo cáo cả phơi nhiễm nghề nghiệp và phi nghề nghiệp với COVID-19.
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Tài liệu này cung cấp các biện pháp cụ thể để bảo vệ sức khỏe và an toàn nghề nghiệp của nhân viên y tế, đồng thời nêu bật các nghĩa vụ, quyền và trách nhiệm đối với sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19.
Phòng chống bạo lực
Cần thiết lập các biện pháp không khoan nhượng với bạo lực ở tất cả các cơ sở y tế và để bảo vệ nhân viên y tế tại cộng đồng.Người lao động nên được khuyến khích báo cáo các trường hợp vi phạm bằng lời nói, hành vi và quấy rối tình dục.Cần áp dụng các biện pháp an ninh, bao gồm bảo vệ, nút báo nguy, camera.Nhân viên cần được đào tạo về phòng chống bạo lực.
Phòng chống mệt mỏi
Xây dựng kế hoạch thời gian làm việc cho kế hoạch dành cho các loại nhân viên y tế khác nhau có liên quan - ICU, chăm sóc ban đầu, nhân viên ứng phó đầu tiên, xe cứu thương, vệ sinh, v.v., bao gồm số giờ làm việc tối đa cho mỗi ca làm việc (năm ca 8 giờ hoặc 4 ca 10 giờ mỗi tuần). ), nghỉ giải lao thường xuyên (ví dụ cứ sau 1-2 giờ trong thời gian làm việc đòi hỏi khắt khe) và tối thiểu 10 giờ nghỉ liên tục giữa các ca làm việc.
Bồi thường, trả tiền rủi ro, xử lý ưu tiên
Không nên làm việc quá nhiều giờ.Đảm bảo đủ số lượng nhân viên để ngăn chặn khối lượng công việc cá nhân quá mức và giảm thiểu rủi ro về giờ làm việc không bền vững.Khi cần làm thêm giờ, cần xem xét các biện pháp đền bù như trả lương làm thêm giờ hoặc nghỉ bù.Khi cần thiết và theo cách nhạy cảm về giới, cần xem xét các cơ chế xác định mức thuế nguy hiểm phải trả.Khi phơi nhiễm và lây nhiễm liên quan đến công việc, nhân viên y tế và cấp cứu phải được bồi thường thỏa đáng, kể cả khi bị cách ly.Trong trường hợp khan hiếm phương pháp điều trị cho những người mắc bệnh COVID19, mỗi người sử dụng lao động nên phát triển, thông qua đối thoại xã hội, một quy trình phân phối phương pháp điều trị và chỉ định mức độ ưu tiên của nhân viên y tế và nhân viên cấp cứu trong việc tiếp nhận điều trị.
Thời gian đăng: 25-06-2021